zapotrzebowanie na usługi instytucjonalnej opieki długoterminowej (LTC), w tym domy opieki (NHs), rośnie w Chinach kontynentalnych częściowo ze względu na starzenie się populacji i zmieniające się struktury rodzinne. Opracowując programy szkoleniowe personelu NH, potrzebny jest przegląd, aby zsyntetyzować wiedzę na temat personelu i cech rezydentów oraz opieki świadczonej w NHs. Ten systematyczny przegląd ma na celu opisanie, w Języku Chińskim NHs, 1) cech personelu NH i opieki, którą zapewniają, 2) cech rezydentów i potrzeb w zakresie opieki oraz 3) roli członków rodziny. 45 artykułów zawartych w niniejszym przeglądzie dotyczyło zarówno obszarów miejskich, jak i wiejskich Chin kontynentalnych. Odkryliśmy, że pracownicy Chińskiej NHs byli starsi i mieli niższy poziom wykształcenia w porównaniu z tymi w krajach zachodnich. Większość bezpośrednich opiekunów na obszarach miejskich to pracownicy migrujący z obszarów wiejskich. Chiński NHs miał kilka standardów kwalifikacji dla personelu przygotowującego się do pełnienia swoich funkcji w NHs. Ponadto poziom funkcjonalny mieszkańców Chińskiej NHs był wyższy w porównaniu z mieszkańcami NH w krajach zachodnich. Ponadto członkowie rodziny odgrywali ważną rolę w opiece nad mieszkańcami NH. Ustalenia te sugerują potrzebę programów rozwoju personelu, które dostosowują się do mniej wykształconych pracowników NH i potrzeb opieki mieszkańców o bardzo Różnych poziomach funkcji od niezależnych do łóżkowych w Chinach kontynentalnych. Ustalenia sugerują również, że standardy kwalifikacji personelu wymagają krytycznego rozwoju polityki w celu poprawy zdolności chińskiego NHs do zapewnienia kompetentnej i bezpiecznej opieki.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.