az intézményi hosszú távú gondozási (LTC) szolgáltatások iránti igény, beleértve az ápolási otthonokat (NHs), növekszik a szárazföldi Kínában, részben az öregedő népesség és a változó családi struktúrák miatt. Az NH személyzeti képzési programjainak kidolgozásakor felülvizsgálatra van szükség a személyzet és a rezidens jellemzők ismereteinek szintetizálásához, valamint az NHs-ben nyújtott ellátáshoz. Ennek a szisztematikus felülvizsgálatnak az a célja, hogy leírja a kínai NHs-ben, 1) az NH személyzetének jellemzőit és az általuk nyújtott ellátást, 2) a rezidens jellemzőit és gondozási igényeit, valamint 3) a családtagok szerepét. Az ebben a felülvizsgálatban szereplő 45 cikk mind Kína szárazföldi, mind vidéki területeit lefedte. Megállapítottuk, hogy a kínai NHs alkalmazottai idősebbek voltak, és alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkeztek, mint a nyugati országokban. A városi területeken a legtöbb közvetlen gondozó a vidéki térségből vándorló munkavállalók voltak. A kínai NHs-nek kevés képesítési szabványa volt a személyzet felkészülésére az NHs-ben betöltött szerepükre. Szintén, a kínai NHs-ben lakók funkcionális szintje magasabb volt, mint a nyugati országok NH-I lakosai. Ezenkívül a családtagok fontos szerepet játszottak az NH lakosainak gondozásában. Ezek az eredmények arra utalnak, hogy szükség van olyan Személyzetfejlesztési programokra, amelyek az alacsonyabb képzettségű NH személyzetéhez igazodnak, valamint azoknak a lakosoknak a gondozási igényeire, akiknek a funkciója nagymértékben változó, a Függetlentől a bedboundig Kínában. Az eredmények azt is sugallják, hogy a személyzet képesítési szabványai kritikus politikai fejlesztést igényelnek a kínai NHs kapacitásának javítása érdekében, hogy kompetens és biztonságos ellátást nyújtsanak.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.