L’Écriture doit d’abord être notre guide lors de l’évaluation du désir d’un jeune homme de ministère pastoral (1 Tim. 3:1-7; Tite 1:5-9; 1 Pet. 5:1–4). Ce plan doit ensuite être évalué par le désir du jeune homme pour le travail (appel interne), puis par les pasteurs et la congrégation de son église locale (appel externe). Bien que ces qualités bibliques soient utiles, elles ne sont pas exhaustives.

Voici donc 10 autres caractéristiques que je recherche et qui, à mon avis, ne sont pas nécessairement des briseurs de deal, mais néanmoins très importantes pour le ministère pastoral et s’inscrivent dans le cadre du fruit de l’esprit dans la vie d’un chrétien:

  • Un amour profond et un fardeau pour les personnes et les âmes
  • Un amour clair et personnel pour Jésus
  • Une chaleur dans la personnalité à laquelle les gens répondent bien
  • Une capacité unique à comprendre et à expliquer la Parole de Dieu
  • Une capacité à engager émotionnellement les gens à la fois publics et privés
  • Une capacité communicateur
  • Une conscience authentique et honnête de son cœur et de sa rupture personnelle
  • Un esprit humble et enseignable
  • Une possession claire de sagesse et de discernement dans la vie et les luttes
  • Une forte capacité à faire preuve d’empathie envers un blessant la personne

Pasteurs, cherchez-les dans les futurs pasteurs de votre église et considérez votre propre caractère à la lumière de ces qualités.

Brian Croft est pasteur principal de l’Église baptiste d’Auburndale. Pour en savoir plus, visitez le site Pratique Bergerie.

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