the need for institutional long-term care (LTC) services, including nursing homes (NHS), is increasing in manner China in particular due the aging population and changing family structures. Nh: n henkilöstön koulutusohjelmien kehittämisessä tarvitaan katsaus, jotta voidaan syntetisoida tietoa henkilöstöstä ja asukkaan ominaisuuksista sekä NHS: ssä annetusta hoidosta. Tässä systemaattisessa tarkastelussa pyritään kuvaamaan Kiinan NHs: ssä 1) nh: n henkilöstön ominaisuuksia ja niiden tarjoamaa hoitoa, 2) asukkaiden ominaisuuksia ja hoitotarpeita ja 3) perheenjäsenten roolia. Tämän katsauksen 45 artikkelia käsittelivät Manner-Kiinan kaupunki-ja maaseutualueita. Havaitsimme, että Kiinan NHs: n henkilökunta oli vanhempaa ja heillä oli alhaisempi koulutustaso verrattuna länsimaihin. Suurin osa kaupunkiseutujen suorista hoitajista oli maaseudulta muuttavia työntekijöitä. Kiinan NHs: llä oli vähän pätevyysvaatimuksia henkilöstön valmistautumiseen rooleihinsa NHs: ssä. Myös Kiinan NHs: n asukkaiden toiminnallinen taso oli korkeampi verrattuna länsimaissa asuviin nh: n asukkaisiin. Lisäksi perheenjäsenillä oli tärkeä rooli NH: n asukkaiden hoitamisessa. Nämä havainnot viittaavat siihen, että tarvitaan henkilöstön kehittämisohjelmia, jotka räätälöivät alemman koulutetun nh: n henkilöstön ja asukkaiden hoitotarpeet, joiden toiminta vaihtelee suuresti itsenäisestä vuoteen sidottuun Manner-Kiinassa. Tulokset viittaavat myös siihen, että henkilöstön pätevyysvaatimukset edellyttävät kriittistä politiikan kehittämistä, jotta Kiinan NHs: n valmiudet tarjota pätevää ja turvallista hoitoa paranevat.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.