potřeba služeb institucionální dlouhodobé péče (LTC), včetně pečovatelských domů (NHs), se v pevninské Číně částečně zvyšuje kvůli stárnutí populace a měnícím se rodinným strukturám. Při vývoji vzdělávacích programů zaměstnanců NH, je třeba provést přezkum, aby se syntetizovaly znalosti o charakteristikách zaměstnanců a rezidentů, a péče poskytovaná v NHs. Cílem tohoto systematického přezkumu je popsat v čínštině NHs 1) charakteristiky zaměstnanců NH a péči, kterou poskytují, 2) charakteristiky obyvatel a potřeby péče a 3) role členů rodiny. The 45 články obsažené v tomto přezkumu se týkaly městských i venkovských oblastí pevninské Číny. Zjistili jsme, že zaměstnanci v čínské NHs byli starší a měli nižší úroveň vzdělání ve srovnání s těmi v západních zemích. Nejpřímějšími pečovateli v městských oblastech byli stěhovaví pracovníci z venkovské oblasti. Čínský NHs měl málo kvalifikačních standardů pro přípravu zaměstnanců na jejich role v NHs. Taky, funkční úrovně obyvatel v čínských NHs byly vyšší ve srovnání s obyvateli NH v západních zemích. Kromě toho členové rodiny hráli důležitou roli v péči o obyvatele NH. Tato zjištění naznačují potřebu programů rozvoje zaměstnanců, které přizpůsobují méně vzdělaným zaměstnancům NH a potřebám péče o obyvatele s velmi různou úrovní funkce od nezávislých po lůžkové v pevninské Číně. Zjištění také naznačují, že standardy kvalifikace zaměstnanců vyžadují kritický rozvoj politiky s cílem zlepšit schopnost čínského NHs poskytovat kompetentní a bezpečnou péči.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.